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寧波
辭急工代通知金怎么賠償？
一、辭急工代通知金怎么賠償?
辭急工代通知金是指代通知金，公司辭退員工，沒有提前一個月書面通知辭退的再加一個月時間，即通常說的N 1。如違法辭退的，則兩倍標準支付經濟補償金，即通常說的2N補償，經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)
二、如何判定
1、需要看是否給企業(yè)造成了損失
2、如果員工沒有通知企業(yè)立即走了，且沒有給企業(yè)造成損失，企業(yè)是不能扣員工工資的
3、如果員工沒有通知企業(yè)立即走了，且給企業(yè)造成損失的，應該賠償企業(yè)損失，如果工資額不能相抵，應該向勞動部門仲裁或者提起訴訟，追加賠償。
4、但如果員工提前一個月通知企業(yè)，且到期后離職的，無論是否給企業(yè)造成損失都不需要支付賠償金。
三、法律依據
《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定了解除勞動合同時的經濟補償及標準。經濟補償的標準是每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計，不足六個月的支付半個月工資。通俗所說的N就是工作年限，1是指一個月工資的代通知金。
需要注意的是：1、并不是只要單位辭退員工，就要給經濟補償。在員工有法定過錯的情況下(比如嚴重違反規(guī)章制度)，單位不需要支付經濟補償。
2、并不是給了經濟補償就可以辭人。單位辭退員工要有合法理由。如果沒有理由，員工可以要求雙倍于經濟補償的賠償(2N)，【也可以要求繼續(xù)履行勞動合同?！?
至于代通知金，只適用于第四十條規(guī)定的三種情況(因病超過醫(yī)療期，不能勝任工作，客觀情況重大變化)，單位解除合同又沒有提前三十日書面通知的，必須支付。
簡單說，N 1是實踐中單位解除勞動合同時常用的補償標準，但還是存在對法律規(guī)定理解的誤區(qū)。
用人單位如何違法解除勞動合同，勞動者應當向用人單位申請賠償金，其中就涉及到辭急工代通知金的情況。用人單位應當嚴格按照相關規(guī)定的標準支付給勞動者賠償金，這在法律上是允許且合法的，用人單位拒不支付的，勞動者可以向司法機關訴訟來解決勞動工作的的賠償糾紛問題。
企業(yè)裁員有代通知金嗎？
代通知金需要包括社保嗎?
開除員工是否有代通知金？
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