員工離職代通知金還需要支付嗎

員工主動(dòng)離職的話，是沒(méi)有代通知金的。

代通知金是指用人單位按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益，代通知金按勞動(dòng)者上月工資支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月本人工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月本人工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付12年。

法律相關(guān)

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

只有這三種情況下(即：醫(yī)療期滿、不能勝任工作、情勢(shì)變更)，單位辭退勞動(dòng)者沒(méi)有提前30日書(shū)面通知，才需要支付代通知金。

除此之外，只要不是這三種情形下辭退勞動(dòng)者(比如:本打卡案例，單位提出的，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同)，即使單位沒(méi)有提前30日書(shū)面通知，也無(wú)需支付代通知金。

不僅是代通知金，就算是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也一律要被扣稅。依法繳納個(gè)人所得稅的這種義務(wù)從我們步入社會(huì)參加工作以后就應(yīng)該對(duì)其有一個(gè)具體的了解了。其實(shí)公司能夠如約的履行賠償代通知金的這種義務(wù)，這對(duì)職工來(lái)說(shuō)就省去了很多不必要的麻煩，問(wèn)題的關(guān)鍵就是公司通過(guò)各種方法逼迫職工離職，還不支付任何賠償。

員工自己主動(dòng)離職是沒(méi)有代通知金的，代通知金是單位在沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工，而將員工辭退時(shí)需要支付給員工的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，員工主動(dòng)離職是沒(méi)有代通知金的。這樣單位不屬于過(guò)錯(cuò)方，所以不會(huì)支付員工代通知金的賠償。

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