一、公司被收購后對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

不滿六個月的，向勞動者支付半年度職工月平均工資三倍的，向其支公司要承認(rèn)。若公司被收購后，解除單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

影響的層面有：

1、文化、管理的模式的變化

公司的變更注定也會變更公司文化等，這時候可能就要去適應(yīng)一種新的公司文化以及管理模式。

2、管理層變換

要改變公司的工作模式，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，所以收購公司必然會讓自己的管理層員工代替收購公司的員工;作為下屬，就不得不學(xué)會跟新的領(lǐng)導(dǎo)相處。

3、薪酬、福利的變化

在薪酬福利方面也意味著有所改變，兩種可能：一種是現(xiàn)有的薪酬福利不變，一種是根據(jù)收購公司制定的新的薪酬福利來實行。

4、規(guī)矩和操作方式改變

工作方式有了很大的變化，以往可能要求說話簡單明了，但現(xiàn)在可能會要求更詳細(xì)具體，開會時間增加等。

二、公司被收購后員工有什么影響?

公司成立于一般的收購可能是一件好事也可能不是，員工繼續(xù)工作，有可能是裁員，普遍福利會更好，公司被收購，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁員。

(1)公司員工去路：

1、繼續(xù)在新公司工作(勞動合同繼續(xù)，一般不會立即補償)；

2、被裁員(按勞動法補償，含工齡補償)。

(2)員工一般會有的想法：

1、接著干(勞動合同繼續(xù)，一般不會立即補償)。

2、不想干了(沒有補償)。

(3)法律規(guī)定：

1、按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！?/p>

第三十四條“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定，只要新公司繼續(xù)履行勞動合同，是沒有經(jīng)濟補償的。 只有在新公司要求重新簽訂勞動合同，并重新計算工齡時，才可以要求終止勞動合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償

2、公司被收購，原有員工直接就變成新公司的員工，一般收購從法律上講都是這樣。如果要裁員，按照法律，根據(jù)工作年限，必須支付N 1的補償給員工，收購協(xié)議簽之前裁員，就原公司支付，簽之后裁員，就新公司支付，不能不付，否則可以直接去勞動仲裁，基本這種情況仲裁都會支持員工。

(4)沒有補償?shù)那闆r：

1、并購前后，與新舊公司簽了自愿離職協(xié)議。

2、并購前沒有簽勞動合同或是合同已到期的。

3、并購前已上交了辭職信的。

4、不想到新公司上班也是不愿意與新公司簽勞動合同。

綜上所述，公司被收購的情況對該公司的員工來說可好可壞，一般情況員工可以根據(jù)自己意愿選擇是否繼續(xù)在該公司工作，當(dāng)然也有可能遇到公司被收購后就進行裁員的情況，那么這時候都是有經(jīng)濟補償?shù)?，補償方式由上文的方法進行。

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