一、對(duì)公司加班可以拒絕嗎

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的通知第71條規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序，企業(yè)卻因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

二、哪些情形不能拒絕加班

因延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁予以處理。但須注意的是，有下列情形之一的，不受協(xié)商程序限制，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者不能拒絕：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修;

3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的;

4、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

5、為完成國防緊急任務(wù)的;

6、為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、哪些情形下不能安排加班

用人單位如欲安排員工加班加點(diǎn)，必須征得企業(yè)的工會(huì)及員工本人的同意。除此以外，在一些特殊情況下，即使員工同意加班加點(diǎn)，用人單位也不可以安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間。這主要是出于對(duì)某些特殊群體的弱勢(shì)地位而言的。主要有以下幾種情況：

1、 女員工懷孕七個(gè)月以上， 用人單位不能安排她們加班;

2、 女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班;哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。

根據(jù)上文的介紹，我們了解到若是公司需要員工加班的話，那么首先應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商，而不能直接就強(qiáng)制要求員工加班，這樣的操作是違法的。但是在一些特殊情況下，比如有自然災(zāi)害的發(fā)生，威脅到他人的生命健康、財(cái)產(chǎn)安全的，這一情況下需要員工加班緊急處理，那么員工是不能拒絕公司的加班要求。

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