一、多重勞動(dòng)關(guān)系社保的工傷保險(xiǎn)可以繳納多份嗎？

我國勞動(dòng)法及相關(guān)法律中并未對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系中的社保問題作出規(guī)定，但從實(shí)踐來看是不允許雙重社保問題的。從你所敘述的來看，你的新單位所做的也并不違法，但我找到一條法律，按照原勞動(dòng)保障部《關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見》(勞社部函[2004]256號(hào))第一條的規(guī)定，職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。這就明確了雙重勞動(dòng)關(guān)系中是可以存在雙重工傷保險(xiǎn)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以參加兩份工傷保險(xiǎn)，只是享受待遇時(shí)只能存在一份待遇，即受到傷害時(shí)工作單位參加的工傷保險(xiǎn)關(guān)系中獲得賠償。而且這里的職工并沒有局限于非全日制勞動(dòng)關(guān)系，也包括全日制勞動(dòng)關(guān)系。

二、雙重勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)踐中表現(xiàn)為以下幾種：

其一，勞動(dòng)者同時(shí)從事幾份非全日制勞動(dòng)，和幾個(gè)單位存在非全日制用工關(guān)系，這是較為常見的一種;

其二，勞動(dòng)者同時(shí)從事全日制勞動(dòng)和非全日制勞動(dòng)，如勞動(dòng)者白天從事全日制勞動(dòng)上班8個(gè)小時(shí)，晚上或者周末又打零工等非全日制勞動(dòng);

其三，勞動(dòng)者同時(shí)從事兩份全日制勞動(dòng)，盡管少見但不能排除這種可能，最關(guān)鍵的是法律并未禁止，因?yàn)槿罩朴霉さ臅r(shí)間要求是不超過8小時(shí)，因此有只工作5個(gè)小時(shí)的也叫全日制勞動(dòng)，這樣也就在客觀上提供了存在的可能;

其四，勞動(dòng)者只從事一份全日制勞動(dòng)，但由于其他因素還和原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的，如招用的企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗帶崗人員及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員。

三、雙重勞動(dòng)關(guān)系一般存在于下列情況：

1、下崗、工傷、病休、內(nèi)退職工另與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但未轉(zhuǎn)檔案，社會(huì)保險(xiǎn)仍舊由原用人單位繳納;

2、職工離職后未辦手續(xù)即被其他用人單位聘用;

3、勞動(dòng)者利用休息時(shí)間到其他單位兼職;

4、停薪留職、放長假或與原用人單位失去聯(lián)系的勞動(dòng)者到其他單位工作。

因此，只有企業(yè)停薪留職、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員才能夠發(fā)生雙重勞動(dòng)關(guān)系。

綜合上面所說的，多重勞動(dòng)關(guān)系這是國家允許的，也是受到法律保護(hù)的，但是對(duì)于雙方勞動(dòng)者的保險(xiǎn)，用人單位也是必須要分別為勞動(dòng)者購買社會(huì)工傷險(xiǎn)，這樣才能保障雙方的勞動(dòng)關(guān)系是受到保護(hù)的，這樣才能更好的維持好雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

雙重勞動(dòng)關(guān)系工傷保險(xiǎn)是否應(yīng)該雙重？

雙重勞動(dòng)關(guān)系怎么處理？

雙重勞動(dòng)關(guān)系主體存在什么爭議