一、單位協(xié)議保留勞動關(guān)系是否合法?

單位協(xié)議保留勞動關(guān)系，是合法的。勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的。但是由于其確立過程中大多數(shù)伴隨著經(jīng)濟(jì)上的相關(guān)往來，勞動關(guān)系既是一種社會關(guān)系又是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動者與單位之間的勞動關(guān)系是可以通過勞動合同來證明，要是沒有簽訂勞動合同，自然就無法保障個(gè)人的權(quán)益，遇到公司不發(fā)工資等等損害勞動者權(quán)益事情的時(shí)候也要及時(shí)行動起來。

二、法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第十一條：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》

第六條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

單位協(xié)議保險(xiǎn)勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位與個(gè)人協(xié)商后決定，如果單位同意簽訂協(xié)議來保留與個(gè)人的勞動關(guān)系，那么就是可以保留的。需要注意的是，這個(gè)協(xié)議保險(xiǎn)的勞動關(guān)系，如果有一方反悔那么是可以解除的，所以如果勞動者認(rèn)為需要解除勞動關(guān)系的，可以直接告知單位解除關(guān)系。

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