一、員工因打架被拘留公司能否辭退?

可以辭退員工，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責(zé)任。

二、打架斗毆構(gòu)成犯罪的處罰有哪些?

如果打架斗毆的情節(jié)輕微，沒有嚴(yán)重后果，則使用《治安處罰法》予以治安處罰;如果情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重后果，則依據(jù)《刑法》規(guī)定，以聚眾斗毆罪處罰。看情節(jié)輕重，如果造成輕傷以上，就構(gòu)成故意傷害罪，要判刑的。

1、打架斗毆構(gòu)成故意傷害罪的處罰：

我國(guó)《刑法》第二百三十四條第一款規(guī)定：“故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制?！狈盖翱钭?，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

根據(jù)本條規(guī)定，只要構(gòu)成故意傷害罪，致人輕傷的應(yīng)當(dāng)判處三年以下有期徒刑，拘役或者管制;致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。在故意傷害案件中，如果案發(fā)前因?yàn)楸缓θ擞忻黠@過錯(cuò)，被告人一怒之下失手將被害人致傷，情節(jié)明顯較輕，且案發(fā)后被告人又能積極賠償被害人經(jīng)濟(jì)損失的，一般應(yīng)從輕處罰或免除處罰。故意傷害他人身體犯罪行為所引起的附帶民事賠償，是屬于刑事法律調(diào)整的范疇，應(yīng)具有懲罰性。

《刑法》第36條作了明確規(guī)定：“由于犯罪行為而使被害人遭受經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)犯罪分子除依法給予刑事處分外，并應(yīng)根據(jù)情況判處賠償經(jīng)濟(jì)損失?！奔词狗缸锴楣?jié)輕微，不需要判處刑罰，才能予以免予刑事處罰。刑法第37條規(guī)定：“可以根據(jù)案件的不同情況，予以訓(xùn)械或者責(zé)令具結(jié)悔過、賠禮道歉、賠償損失。”

2、打架斗毆構(gòu)成尋釁滋事罪的處罰：

犯本罪的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

3、打架斗毆構(gòu)成聚眾斗毆罪的處罰：

我國(guó)《刑法》第二百九十二條規(guī)定：聚眾斗毆的，對(duì)首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，對(duì)首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑：

1、多次聚眾斗毆的;

2、聚眾斗毆人數(shù)多，規(guī)模大，社會(huì)影響惡劣的;

3、在公共場(chǎng)所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會(huì)秩序嚴(yán)重混亂的;

4、持械聚眾斗毆的。

聚眾斗毆，致人重傷、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。

實(shí)際上，民事行為能力正常的這些民眾都知道，國(guó)家的法律制度是強(qiáng)制性的，如果連國(guó)家的法律制度都不放在眼中，就更不用說是用人單位所謂的勞動(dòng)紀(jì)律了。而且，很多公司其實(shí)都根本不會(huì)聘用那些品行不端正的員工，對(duì)于違法亂紀(jì)的員工，公司很有可能會(huì)一律開除。

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