一、確認勞動關(guān)系管轄異議怎么辦?

1、主體

有權(quán)提出管轄權(quán)異議的，只能是本案的當事人，其他訴訟參加人無權(quán)就管轄問題向法院提出意見，也不得以此為借口不參加訴訟。提出異議的當事人一般是被告和有獨立請求權(quán)的第三人。原告是提起訴訟的人，故而不會對管轄權(quán)提出異議;當然，在發(fā)生移送管轄后，原告有權(quán)向受移送法院提出管轄權(quán)異議;無獨立請求權(quán)第三人，由于其在訴訟中居于輔助一方當事人的地位而不具有異議權(quán)。

2、時間

管轄權(quán)異議的時間，必須在法院受理案件之后，并且在提交答辯狀期間提出，否則異議無效。超過法定期間，人民法院不再受理。當事人在此期間提出異議后又要求撤回的，法院應(yīng)予允許。

在案件中理過程中，出現(xiàn)有獨立請求權(quán)的第三人或追加了案件當事人，他們的管轄異議權(quán)不受“提交答辯狀期間”的限制。適用簡易程序?qū)徖淼陌讣?，原告可以口頭起訴，被告因未收到起訴狀，不能書寫答辯狀，因此管轄異議不受答辯期間的限制。適用特別程序?qū)徖淼陌讣?，因不存在爭議的雙方，所以，不存在“提交答辯狀期間”，管轄權(quán)異議也不受限制。無獨立請求權(quán)的第三人，在人民法院裁定其承擔民事責任的情況下，如對一審管轄權(quán)有異議，在二審期間可以根據(jù)民事訴訟法第三十八條的規(guī)定對管轄權(quán)提出異議，這種異議不應(yīng)受“提交答辯狀期間”的限制。

3、形式

訴訟管轄異議應(yīng)當采取書面形式。但口頭形式亦應(yīng)允許。異議書既可以隨答辯狀一并提出，也可單獨書寫。

4、提出

管轄權(quán)異議書應(yīng)向受理該案的人民法院提出。受理該案的法院對該案進行實體審理以前，應(yīng)先審議當事人對管轄權(quán)提出的異議，就對該案是否有管轄權(quán)問題作出書面裁定。

對于滿足上述形式要件的管轄權(quán)異議，人民法院應(yīng)慎重地進行實質(zhì)審查。經(jīng)審查認為異議成立的，由受訴人民法院作出裁定，將案件移送有管轄權(quán)的人民法院審理;經(jīng)審查認定異議不成立的，則裁定駁回。在審查決定作出前，應(yīng)停止對本案的實體審理。

如果對于勞動仲裁的管轄權(quán)有異議的話，原法庭可以對其管轄權(quán)進行審核，如果實際存在異議的話，原法庭可以將案件送至有管轄權(quán)的法院進行處理。管轄權(quán)異議只能有當事人進行提出，他人沒有權(quán)利提出這一案件相關(guān)的意見。

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