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寧波
試用期被辭退要提前幾天
一、試用期被辭退要提前幾天
不需要提前幾天，在試用期可以隨時提出辭退，也不限定于書面提出辭退，但是必須是在勞動者有下列情形之一才可以在試用期內(nèi)提出辭退：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的;
6、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
7、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同，換言之，如果員工沒有以上的行為，但是單位要在試用期對員工提出辭退的話，勞動法也不會支持的。
二、勞動者可以解除勞動合同的情況
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定：“用人單位有下列情形之 一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保 險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行 政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！?/p>
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
在試用期只要不符合公司的錄用條件，用人單位不需要提前告知勞動者都是可以進行辭退的，當然了勞動者也可以不提前通知用人單位，也是可以直接辭職的，不管是辭退還是辭職，用人單位不可以不給勞動者的工資，不給勞動者可以申請勞動仲裁。
員工在試用期辭退有工資嗎
未到法定退休年齡辭退員工需要進行補償嗎？
員工被公司辭退需要符合什么條件
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