一、員工試用期請假多少天可以辭退?

員工試用期請假三天左右可以辭退。相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

二、連續(xù)曠工單位可以辭退嗎?

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。你單位是根據(jù)第二款解除你的勞動(dòng)合同的。雖然單位可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款解除勞動(dòng)合同，但是其規(guī)章制度應(yīng)是合法有效的才適用。有效的規(guī)章制度必須是經(jīng)過民主程序制定，并要向勞動(dòng)者公示。所謂民主程序，就是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條第2款的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

根據(jù)法律的規(guī)定，公司要解除合同時(shí)需具備兩個(gè)條件：一是規(guī)章制度合法有效;二是職工需達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情況。規(guī)章制度的產(chǎn)生要合法，并且要向全體職工公示，方是一個(gè)有效的規(guī)章制度。而對于什么情況下算嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，法律沒有具體的規(guī)定，企業(yè)在規(guī)定時(shí)應(yīng)符合情理和行規(guī)。

若是公司的規(guī)章制度并沒有規(guī)定職員請假天數(shù)達(dá)到上限時(shí)可以被辭退，那么不管該職員是否子試用期，辭退該職員時(shí)都是需要支付補(bǔ)償金的。很多職員在與單位簽署合同時(shí)都會(huì)約定試用期，但是簽署的合同需要與正式合同一起簽。

試用期辭退需要給代通知金么

公務(wù)員辭退的法律規(guī)定全文

曠工幾天公司可以辭退職工