一、工作了十年以上不能辭退員工嗎

法律上沒有明文規(guī)定工作十年以上不能辭退，不過工作滿十年被辭退是可以要求賠償?shù)摹?/p>

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。

3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。

二、公司什么情況可以辭退員工?

關(guān)于公司可以辭退員工的情形，我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定如下：

規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

規(guī)定二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。

規(guī)定三：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。

規(guī)定四：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，應(yīng)當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。

當員工在同一家用人單位已經(jīng)連續(xù)工作達到了15年，同時距離該員工法定退休年齡也不足5年了，基于此不允許單位依照《勞動合同法》第40條和第41條的規(guī)定，解除與該員工之間的勞動合同。至于連續(xù)工作10年，并未規(guī)定此時不能將員工辭退。

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