一、根據(jù)法律規(guī)定合同期可以辭退孕婦嗎?

根據(jù)法律規(guī)定合同期不可以辭退孕婦的，在員工懷孕期間，單位不得裁員，也不得以合同到期終止合同，需要等到員工哺乳期過(guò)后才能實(shí)行，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。

二、法律規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條 第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　〉诎耸邨l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條第3款規(guī)定

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但該規(guī)定并不包含《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形，即“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同”。

女性員工在社會(huì)上會(huì)受到歧視，是因?yàn)樗麄兛赡軙?huì)結(jié)婚生子，耽誤用人單位的一些工作，但勞動(dòng)合同法當(dāng)中規(guī)定了女性員工在孕期是不能夠被辭退的，當(dāng)然這里不能被辭退，并不是絕對(duì)的，比如說(shuō)在試用期間內(nèi)發(fā)現(xiàn)并不符合錄用的條件依然可以辭退。

最新勞動(dòng)合同法司法解釋二

最新勞動(dòng)合同法

最新勞動(dòng)合同法全文