一、單位讓員工停職是什么意思?

停職的意思是暫時(shí)停止其履行的職務(wù)，接受調(diào)查或者審查。停職是公司內(nèi)部決定，雖是停職，但勞動(dòng)關(guān)系仍然存在?？刹桓锻耆べY，但仍須支付一定的基本生活費(fèi)用或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。

若員工對停職決定不服的，可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。提供你的勞動(dòng)合同或相關(guān)工作證明，還有公司決定。如果沒有，可要求用人單位舉證。然后要求撤銷公司停職決定，但應(yīng)該說意義不大，如果都鬧到那份上了，就應(yīng)該要辭職了，若現(xiàn)在公司并無主動(dòng)將人辭退，并不存在著違約金的問題。停職跟辭退還是有著比較明顯的區(qū)別，辭退是解除勞動(dòng)關(guān)系，而停職只是用人單位的一種處罰決定而已。

二、單位在什么情況下可以開除員工呢?

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、非法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么確定?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

停職不等于開除，如果員工確認(rèn)自己是無辜的話，那停職也只是暫時(shí)的，在停職期間只需要配合公司或國家有關(guān)單位的調(diào)查就行了，假如真的設(shè)身其中，被停職之后下一步就很有可能是被公司開除或者被公司追究法律責(zé)任了，停職的原因員工自己也很清楚。

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