一、辭退員工補(bǔ)償金如何入賬?

辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金先進(jìn)入應(yīng)付職工薪酬-辭退福利科目,然后分配進(jìn)入管理費(fèi)用.

辭退員工所支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于辭退福利.

所謂辭退福利,是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前,企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工,根據(jù)勞動合同,企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補(bǔ)償.辭退福利通常采取在解除勞動關(guān)系時一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞?也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標(biāo)準(zhǔn)的方式,或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期間.

1、計提

借:管理費(fèi)用

貸:應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

2、發(fā)放

借:應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

貸:銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

二、辭退補(bǔ)償金要交個稅嗎,怎么計算?

1、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,應(yīng)按"工資、薪金所得"項目計征個人所得稅.

2、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入,因此,對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均.具體平均辦法為:以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅.個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算,超過12年的按12計算.

3、按照上述方法計算的個人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個人所得稅稅款,由支付單位在支付時一次性代扣,并于次月7日內(nèi)繳入國庫.

4、個人按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金在計稅時應(yīng)予以扣除.

5、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的,對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補(bǔ)償個人所得稅.

辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為員工工資的一部分，正常需要繳納個人所得稅，為在個人所得稅繳納范圍內(nèi)的就不用繳納。員工工資數(shù)額需要符合當(dāng)?shù)毓べY的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹推骄べY。用人單位在與勞動者簽署勞動合同時就需要注明該勞動者的薪資范圍和計酬方式。

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