一、辭退員工應(yīng)該立馬停社保嗎?

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，單位應(yīng)該盡快辦理好停保手續(xù)，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查，法律規(guī)定是在員工離職后15天內(nèi)辦理完畢，辦理工作交接。凡是應(yīng)當(dāng)由用人單位為勞動者繳納的社會保險費用，在解除勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)全部繳足。勞動者應(yīng)持有的各類社會保險手冊或繳費憑證應(yīng)交由個人持有。勞動者要求轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理。解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：

1、由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;

2、人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;

3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等;

4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等;

5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取;

6、給職工辦理黨、團(tuán)、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù);

7、給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項;

8、給職工開具《解除勞動合同證明》。

二、哪些情形下公司可以辭退員工?

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

綜上所述，對于有重大過錯的員工，公司可以將其辭退，一般情況下，公司辦理好辭退手續(xù)后就會停繳社保和公積金，以免造成不必要的損失。在勞動合同法規(guī)定中，在出具解除勞動關(guān)系證明十五日內(nèi)，公司應(yīng)當(dāng)將辭退員工的社保關(guān)系停止。

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