一、員工被上司打了公司要辭退該員工應(yīng)該怎樣辦理

1、員工被上司毆打后辭退，那么員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。

2、員工同時(shí)可以起訴領(lǐng)導(dǎo)，要求領(lǐng)導(dǎo)支付醫(yī)療費(fèi)用，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、公司以工作經(jīng)歷不符辭退員工嗎

在簡(jiǎn)歷職位不符的情況下公司辭退員工的行為是合法的，可能是員工制作的簡(jiǎn)歷不符合公司工作崗位的要求，公司在應(yīng)聘之初有權(quán)利按照公司的要求去選任職工，就算被正式應(yīng)聘了，公司還要通過法定試用期對(duì)員工進(jìn)行考察的，考察不合格依然會(huì)予以辭退。

公司以簡(jiǎn)歷職位不符辭退員工的行為是合法的，《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料［證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等］。

相關(guān)的勞動(dòng)者在辭退時(shí)，如勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到傷害時(shí)，相關(guān)的勞動(dòng)用人單位應(yīng)積極的賠償這類勞動(dòng)者的合法損失。如拒不賠償?shù)目梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，處罰這類違法的勞動(dòng)用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)。

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