一、國(guó)企辭退拘留員工是否要補(bǔ)償?

如果員工被行政拘留，那么該用人單位是不能以此為由將該員工辭退的，根據(jù)勞動(dòng)合同法中的相關(guān)規(guī)定，只有在員工被刑事處罰的情形下，用人單位才可以與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于其他的法律處罰，用人單位都是不能夠?qū)T工給辭退的。

員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。然而，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“被追究刑事責(zé)任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑等。勞動(dòng)者無(wú)論是涉嫌違法犯罪被限制人身自由期間，還是違法行為被確認(rèn)而被限制人身自由期間，用人單位都可以采取暫時(shí)停止勞動(dòng)合同履行的方式，即中止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中止期間，用人單位可以停發(fā)工資、停繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，中止的時(shí)間也不計(jì)算為勞動(dòng)者的本單位工作年限。

二、哪些情況下企業(yè)可以解除合同?

用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

三、辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

綜上所述，員工被行政拘留的，只能說(shuō)有違法行為，如被刑事拘留在未判刑之前，都不能說(shuō)被刑事處罰，這樣國(guó)企不可以單方面解除勞動(dòng)合同。如果辭退員工，需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照在企業(yè)的工齡計(jì)算。遇到這種情況，國(guó)企可以先中止勞動(dòng)合同。

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