一、企業(yè)辭退員工當(dāng)月社保要繳納嗎?

企業(yè)辭退員工的需要繳納當(dāng)月社保，只要職工在職1天，企業(yè)都要為職工繳納社保。

《社會保險法》第58條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

《勞動法》也規(guī)定，當(dāng)月的工資還是由原單位支付，那么在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動報酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。

也就是說，只要職工在職1天，企業(yè)都要為職工繳納社保，而且不能出現(xiàn)個人承擔(dān)企業(yè)繳納費用的情況，否則會面臨以下用工風(fēng)險：

(1)職工離職后申請仲裁，企業(yè)面臨補繳風(fēng)險;

(2)離職日期未到，在交接過程中發(fā)生工傷，企業(yè)由于當(dāng)月未繳社保將會承擔(dān)高額的賠償費用;

(3)《保險法》明確個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。員工離職當(dāng)月上班不滿1個月，都可以享受國家規(guī)定購買的社會保險;而對于當(dāng)月社會保險購買成功以后，單位應(yīng)該按照正常流程將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。辦理完離職手續(xù)以后，員工在結(jié)算工資時候，當(dāng)月社保應(yīng)該按照社保規(guī)定分單位繳納和個人繳納進(jìn)行繳納。離職當(dāng)月，對社保費用繳納個人只需要繳納法律規(guī)定的個人社保費用，單位不能以任何理由對離職員工社保費用進(jìn)行“占比”、或者“全額”由個人繳納的情況。

二、公司辭退員工賠償金怎么算?

經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算;工作年限不滿六個月的，按照半個月計算;在這里，月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動關(guān)系解除前十二個月的平均工資。但是，月工資標(biāo)準(zhǔn)最高不得超過當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》三十九條、第四十條、四十一條、第四十八條、第八十七條

《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司辭退員工是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金需要看公司辭退舉動是否有過錯的。公司符合支付經(jīng)濟(jì)補償金情形的，按照員工在公司工作的年限進(jìn)行支付經(jīng)濟(jì)補償金，數(shù)額在員工平均工資的一倍到十二倍。員工入職滿半年未滿一年的按照一年計算。

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