一、辭退員工辦理離職有必要嗎?

辭退員工辦理離職有必要，情況有兩種：

1、員工離職包括員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng);企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

2、即使員工不是主動(dòng)離職，而是被用人單位辭退，也應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)。辭職員工填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批。

員工離職的正常手續(xù)主要包括：

1、員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求;

2、員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性;

3、辭職員工填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批;

4、員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé);

5、在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資;

6、公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。

二、單位拒開(kāi)離職證明怎么辦

1、離職證明將作為勞動(dòng)者再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明。

2、若單位拒不出具離職證明，離職員工可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)申訴，要求責(zé)令該單位改正。若因該單位拒不出具或遲延出具離職證明導(dǎo)致離職員工沒(méi)有及時(shí)享受或不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、法律依據(jù)如下：

《勞動(dòng)合同法》第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、短期派遣

《實(shí)施 〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十九條 用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

工人單位和員工之間需要及時(shí)有效的溝通，單位辭退員工也要主動(dòng)聯(lián)系員工進(jìn)行協(xié)商，說(shuō)明具體緣由。員工需要理性和冷靜思考，及時(shí)維護(hù)自身的合法權(quán)益，實(shí)事求是。需要注意的是，員工被辭退是不用員工自己書(shū)寫(xiě)辭職申請(qǐng)的，這樣不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償。

企業(yè)主動(dòng)辭退員工怎么補(bǔ)償

企業(yè)主動(dòng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

試用期可以隨意辭退嗎