一、關(guān)于三期內(nèi)辭退員工賠償金怎么計(jì)算

每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，受到我國(guó)法律法規(guī)的特殊保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條(四)項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，若非本人嚴(yán)重違法，具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)至(六)項(xiàng)規(guī)定法定過(guò)錯(cuò)，用人單位不得單方面解除合同。

按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金。

二、擴(kuò)展資料：

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)者如在辭退時(shí)，相關(guān)的員工工資應(yīng)在工作交接或次月工資發(fā)放時(shí)一同進(jìn)行發(fā)放。相關(guān)的勞動(dòng)人員應(yīng)積極的按照法律規(guī)定，對(duì)這類(lèi)人員的工資進(jìn)行發(fā)放。如拒不支付的，應(yīng)積極的向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)辦理。

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