一、辭退員工工資結(jié)算證明模板的基本格式是什么?

解除勞動合同證明

茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)

______年______月______日

二、被公司違法辭退且拖欠工資怎么申請勞動仲裁?

勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(一)申請與受理

當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式;

2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等;

3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。

(二)開庭與裁決

1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當(dāng)事人;

2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁;

3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避;

4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。

事實上，工資結(jié)算證明的模板沒有什么強(qiáng)制性的規(guī)定，既然要辭退員工的話，在解除勞動合同通知書當(dāng)中會把相關(guān)的信息都標(biāo)注清楚，不會額外的出具一份工資結(jié)算證明。不過，辭退的行為如果不合法的話，除了結(jié)工資還應(yīng)該支付補(bǔ)償金。

辭退員工補(bǔ)一個月工資合法嗎？

員工在試用期辭退有工資嗎

試用期結(jié)束被辭退不給工資違法嗎？