一、辭退員工工資是什么時候發(fā)
被辭退的,在離職時就應當結(jié)清工資即按規(guī)定應該在工作交接時一并算清,但一般單位都是在次月發(fā)工資時才會給結(jié)清。員工離職補償收入在當?shù)厣夏昴昶骄べY3倍以內(nèi)的部分,免征個人所得稅.
依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、公司辭退員工怎么賠償
公司開除員工,應按以下標準進行賠償:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果是有以下的情形的,公司開除員工不需要補償或賠償:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
辭退員工應當注意是否合法,如果非法,那么應該給員工支付相應的工資補償,如果員工本身就存在不符合的錄用或者是繼續(xù)工作的條件,比如存在犯罪行為等等,則可以合法辭退。
企業(yè)主動辭退員工怎么補償
辭退員工補一個月工資合法嗎?
未到法定退休年齡辭退員工需要進行補償嗎?
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簡介:
執(zhí)業(yè)十余年,為1000 當事人提供了專業(yè)的法律服務。對于各類離婚、繼承案件均有豐富的辦案經(jīng)驗,尤其擅長涉外婚姻家事案件。能夠抓住各方當事人的核心訴求,運用“訴訟 談判”雙管齊下的策略,推動問題的快速解決。性格平易爽朗、堅毅執(zhí)著,辦案干脆利落、靈活機變,深受當事人青睞,結(jié)案后經(jīng)常收到當事人的錦旗和感謝信。 重視婚姻家事領域的學術研究和探討,加入中國法學研究會,擔任第十一屆北京市律師協(xié)會民法專業(yè)委員會委員。參加相關的法律論壇,致力于婚姻家事領域的理論發(fā)展和實務操作。參與主編發(fā)布《婚姻家事法律服務行業(yè)白皮書》,為業(yè)內(nèi)外人士提供專業(yè)數(shù)據(jù)和經(jīng)驗參考。 積極參加社會公益活動,擔任寧夏回族自治區(qū)法律援助中心特聘講師,赴老年大學開展為老普法服務,深入社區(qū)開展普法講座,積極參與關愛自閉癥兒童公益活動。積極投身中央電視臺、北京電視臺、北京人民廣播電臺等媒體普法節(jié)目錄制,為社會民眾普及法律。
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