一、勞動(dòng)法的過(guò)失性辭退的規(guī)定是怎么樣的?

過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過(guò)失性辭退主要有以下情形

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

相關(guān)說(shuō)明：

法律對(duì)辭退員工可是相當(dāng)重視。勞動(dòng)合同法第三十九條到第四十一條具體規(guī)定了過(guò)失性辭退、預(yù)告性辭退、法定情形的裁員三種可以辭退勞動(dòng)者的情形。

常見(jiàn)的辭退員工理由就是一句“違反了公司的規(guī)章制度”，這是過(guò)失性辭退的一種情形。不過(guò)，不是你說(shuō)違反規(guī)定就算數(shù)的，法律上可是有著嚴(yán)格的解釋。首先，對(duì)“規(guī)章制度”做出了約束，用人單位制定的規(guī)章制度要合法，制度的內(nèi)容和制定的程序要合法。職場(chǎng)老人見(jiàn)過(guò)各式各樣的規(guī)章制度，完全合法的還真不多。其次制度要明確告知?jiǎng)趧?dòng)者，不知者不怪啊。最后違反制度的情形要到“嚴(yán)重”的級(jí)別，比如，在辦公區(qū)抽煙一次這個(gè)算不算嚴(yán)重違反呢?如果是普通公司，絕對(duì)談不上嚴(yán)重，但如果在面粉廠工作，這個(gè)足夠辭退十次的。

法律也規(guī)定了包括三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)女職工等六種不得辭退的情形，所以那位被穿小鞋的孕婦員工，你目前是安全的，除非自己想走。辭退員工還必須經(jīng)過(guò)法定的程序，比如通知工會(huì)的程序，要通知工會(huì)、聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，這個(gè)大部分員工都不知道。有人說(shuō)我單位沒(méi)有工會(huì)怎么辦?那就通知行業(yè)工會(huì)或者本級(jí)總工會(huì)，總之這個(gè)程序要有，沒(méi)有就違法。

除了法律寫(xiě)明的，其余的就都是違法辭退了。違法肯定有代價(jià)，這個(gè)代價(jià)就是要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，違法辭退了一個(gè)工作一年的員工，光賠償金就相當(dāng)于兩個(gè)月的工資。

關(guān)于員工的辭退，一般可以從合法辭退和非法辭退兩個(gè)角度說(shuō)明，合法辭退說(shuō)明當(dāng)事人存在過(guò)錯(cuò)，單位不用承擔(dān)任何責(zé)任，如果非法辭退，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是員工兩月工資。

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