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寧波
試用期造成損失辭退的規(guī)定是什么？
一、試用期造成損失辭退的規(guī)定是什么?
試用期造成損失辭退的規(guī)定是不需要進(jìn)行補(bǔ)償，在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)、無原因地辭退勞動(dòng)者嗎?回答是否定的。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：
(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;
(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
二、其他規(guī)定。
在試用期間勞動(dòng)者還不屬于單位的正式員工，福利待遇相比正式員工就要差一些。但是在辭職解雇方面，處于試用期的員工和正式員工的處理方式是一樣的，需要單位符合一定條件后才能解除與試用期員工的勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
試用期對于任何一個(gè)老總來說都是非常的有必要的，因?yàn)樗菧y試勞動(dòng)者是否符合我們國家法律當(dāng)中所規(guī)定的一些條件，或者說是用人單位當(dāng)中招聘的一些特殊的條件，所以在這個(gè)過程當(dāng)中的話，如果發(fā)現(xiàn)條件不符合可以辭退。這是法院當(dāng)中所規(guī)定的允許資格的情形之一。
試用期工資是正式工資的多少
試用期沒簽勞動(dòng)合同算違法的嗎？
員工可以在勞動(dòng)合同試用期間辭職嗎？
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