一、勞動(dòng)關(guān)系中員工主動(dòng)離職有補(bǔ)償款?

員工主動(dòng)離職公司是不需要支付補(bǔ)償款的，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知單位。但有下列情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位;

2、用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或保障勞動(dòng)條件的;

4、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

二、被迫離職的補(bǔ)償金怎么計(jì)算?

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、員工正常離職的程序如何走?

1、員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求;

2、員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性;

3、辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批;

4、員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé);

5、在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資;

6、公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。

綜上，其實(shí)也不見得只要是主動(dòng)離職的就一定沒有補(bǔ)償款，有的時(shí)候用人單位是逼迫員工主動(dòng)離職的，但是跟公司要補(bǔ)償款的話，那么在沒有正式離職之前，員工本人就一定要懂得去收集相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)仲裁沒有證據(jù)是很難勝訴的。

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