一、員工主動(dòng)離職的補(bǔ)償金應(yīng)該怎么計(jì)算?

員工提前30天提出離職解除勞動(dòng)合同的不需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定、損害勞動(dòng)者權(quán)益等情況勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司在哪些情形下辭退員工需要支付補(bǔ)償金?

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

雖然相關(guān)的法律制度充分保障了勞動(dòng)者的地位尊嚴(yán)，可是，勞動(dòng)關(guān)系中也不可能忽略了用人單位的相關(guān)權(quán)益，單位沒有權(quán)利強(qiáng)行挽留員工，自然也沒有義務(wù)在任何情況下都給職工付補(bǔ)償金，員工離職的時(shí)候也一定要遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律。

無固定期限勞動(dòng)合同離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

沒簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎？

員工離職寫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么確定數(shù)額？