一、法律上什么叫做非全日制用工

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

二、非全日制用工合同期限怎么約定

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

勞動(dòng)保障部頒發(fā)的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》明確規(guī)定非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期。

兼職屬于非全日制用工，因此按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，學(xué)生兼職是不用和用人單位約定試用期的。

非全日制用工工資個(gè)稅怎么計(jì)算

非全日制員工與單位之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系，其受《勞動(dòng)合同法調(diào)整》，所得報(bào)酬為工資薪金而非勞務(wù)報(bào)酬，和全日制用工的個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，起征點(diǎn)是2000元。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工，指以小時(shí)報(bào)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

三、非全日制用工需要審批嗎

不需要，《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第5條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

用人單位的用工形式是根據(jù)自己決定的，可以用全日制的。也可以用非全日制的。但是不管是全日制的還是非全日制的都要簽訂勞動(dòng)合同，并且要根據(jù)勞動(dòng)者的工資進(jìn)行購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，工資的發(fā)放也是跟全日制一樣按時(shí)發(fā)放。

非全日制用工,也是按月支付工資嗎

非全日制用工的合同該如何簽訂

非全日制用工是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？