57歲的市民王女士在城區(qū)一家酒店從事客房服務(wù)員的工作，每天早上7時(shí)30分就要上班。前段時(shí)間，公司通知晚上9時(shí)開會(huì)，當(dāng)時(shí)她參加了會(huì)議，可后來看到時(shí)間越來越晚，自己居住的地方離酒店也較遠(yuǎn)，遂向主管口頭請(qǐng)假，在得到準(zhǔn)許后她才離開。沒想到，第二天她去酒店時(shí)卻被告知被記曠工。

王女士說，她覺得公司的做法很不合理，曾找過勞動(dòng)部門，但由于自己已經(jīng)退休，工作人員稱不在《勞動(dòng)法》保護(hù)范圍之內(nèi)，要么與單位協(xié)商，要么只能通過司法途徑解決?！氨鞠朐谕诵莺笤僬乙环莨ぷ?，多掙點(diǎn)兒錢補(bǔ)貼家用，沒想到現(xiàn)在還受這樣的窩囊氣?！?/p>

對(duì)此，勞動(dòng)保障監(jiān)察工作人員解釋，他們也接到過一些退休人員再就業(yè)時(shí)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛，主要是大多“退休打工族”仍將自己作為“勞動(dòng)者”、“職工” 看待。其實(shí)，我國法律規(guī)定，當(dāng)你拿到退休證告別工作單位的那天開始，也告別了“勞動(dòng)者”、“職工”的法律身份，一旦遇到糾紛，應(yīng)該選擇非勞動(dòng)法律關(guān)系的訴訟途徑進(jìn)行維權(quán)。

律師說法

可依《合同法》維權(quán)

目前，我國《勞動(dòng)法》沒有將退休人員再就業(yè)納入保護(hù)范圍之內(nèi)，任何人一旦達(dá)到法定退休年齡、開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，便不再是法律意義上的勞動(dòng)者，也不再受《勞動(dòng)法》的保護(hù)。

“退休打工族”雖不受《勞動(dòng)法》保護(hù)，但并不意味著他們的權(quán)益可以被隨意侵犯。退休人員再就業(yè)作為勞務(wù)(雇用)人員，應(yīng)適用《合同法》維權(quán)?！逗贤ā返?0條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式?！笨陬^合同屬于合同的一種，與書面合同具有同樣的法律效力。另外，在《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

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