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寧波
實習(xí)工作期間算不算建立勞動關(guān)系呢?
根據(jù)《勞動法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。”所以總結(jié)出來，用人單位和勞動者之間適用勞動法的調(diào)整，而國家機關(guān)和事業(yè)單位等需要具體討論：國家機關(guān)中的公務(wù)員和事業(yè)單位中參照公務(wù)員管理的人員適用《公務(wù)員法》，其余人員一般適用勞動法。例如公安局局長作為公務(wù)員就是適用《公務(wù)員法》而不是適用勞動法，某事業(yè)單位的清潔人員由于簽訂勞動合同，不屬于參照《公務(wù)員法》管理，所以適用勞動法相關(guān)的法律管理。
根據(jù)中華人民共和國人力資源和社會保障部發(fā)布的一則《如此“實習(xí)”算不算建立勞動關(guān)系》的案例，其中闡述到：當(dāng)事人是通過用人單位的校園招聘入職，在未畢業(yè)期間視為未成立勞動關(guān)系，當(dāng)事人取得畢業(yè)證后具備勞動主體資格，并為該公司工作，雙方形成勞動關(guān)系。
故總結(jié)而言：實習(xí)期看是否建立勞動關(guān)系，其實以是否取得畢業(yè)證為準(zhǔn)。未取得畢業(yè)證視為勤工助學(xué)，和用人單位之間不成立勞動關(guān)系;取得畢業(yè)證后，具備勞動者資格，繼續(xù)和用人單位保持工作狀態(tài)視為具備勞動關(guān)系，適用勞動法相關(guān)的規(guī)定。
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