根據(jù)《全國節(jié)假日及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法為：1、制度工作時間的計算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日為250天÷4季=62.5天/季月工作日為250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資為月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

具體計算為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。

年平均工資為：每月工資總額相加(不包括福利和獎罰工資)再除以年平均人數(shù)。

年平均人數(shù)為：按月相加人數(shù)除以12。

職工年平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)

例如：單位甲2017年工資總額為5000萬，年平均人數(shù)為800人。

所以甲單位2017年在職職工年平均工資=5000/800=6.25萬。

平均工資，是一項反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。

年平均工資是根據(jù)年工資總額計算的。

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

工資的計算方法有如下這些:

月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×(應(yīng)出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù))或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資;

2.日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);

職工年平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。

全年月平均工資按當(dāng)年工資總額除以12個月計算。

全年月平均工資按當(dāng)年應(yīng)發(fā)工資總額，除以十二個月計算。應(yīng)發(fā)工資，是指扣除個人應(yīng)繳的社會保險費、公積金、個人所得稅、以及應(yīng)由個人承擔(dān)的費用之前的工資;工資總額按國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》包括：計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、加班費、獎金和特殊情形下支付的工資。

職工平均工資=報告所述期間實際支付的所有員工資總額/本報告所述期間所有工作人員人數(shù)。勞動者年平均工資,是指勞動者在一年內(nèi)所得的貨幣工資額。結(jié)果表明,一年內(nèi)職工工資水平是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額由以下六個部分組成：按時計費工資、按件計費工資、獎金、津貼和補貼、超過規(guī)定工作時間加班加點工資、特殊情況下支付的額外工資。