疫情期間工資發(fā)放時(shí)間可以延遲,企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況,并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后,可以延期支付工資,但最長不得超過30日。
《公務(wù)員法》第八十二條:“公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度,按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助?!币虼?,公務(wù)員因疫情防控需要加班的,單位應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的給予補(bǔ)助。
員工遠(yuǎn)程辦公,餐補(bǔ)、交通費(fèi)是否正常發(fā)放?
目前尚存在爭議,有觀點(diǎn)認(rèn)為,由于員工系在家辦公,不會產(chǎn)生交通及在外就餐的費(fèi)用,因此無需發(fā)放餐補(bǔ)和交通費(fèi)。但根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》和廣東人社廳的相關(guān)規(guī)定,餐補(bǔ)和交通費(fèi)補(bǔ)貼,都屬于員工的工資的一部分,原則上仍應(yīng)向員工正常發(fā)放。因此,餐補(bǔ)和交通費(fèi)補(bǔ)貼是否需要正常發(fā)放,需要根據(jù)公司發(fā)放餐補(bǔ)和交通費(fèi)補(bǔ)貼的實(shí)際情況,為每月固定發(fā)放還是根據(jù)發(fā)生情況報(bào)銷發(fā)放。
很多國有企業(yè)或者說國家行政機(jī)關(guān)受到疫情的影響都已經(jīng)延遲了發(fā)工資的時(shí)間,更不用說是普通的私人企業(yè)了,延遲發(fā)工資的時(shí)間也是情有可原的。疫情期間事關(guān)勞動關(guān)系方面的很多問題,用人單位有什么困難的都應(yīng)該跟員工協(xié)商處理。
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