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企業(yè)辭退實習員工需要補償嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 934人看過

根據(jù)相關勞動法律規(guī)定,在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的,即要求單位證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責任在單位。比如:單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行,而無其他證據(jù),則解雇員工是需要支付經(jīng)濟補償金的。因為,工作能力不行是一種很主觀的看法,如果允許以此作為解雇員工的條件,將有可能導致單位惡意規(guī)避法律,尋找種種借口隨意解雇員工。

根據(jù)相關勞動法律規(guī)定,在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的,即要求單位證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責任在單位。比如:單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行,而無其他證據(jù),則解雇員工是需要支付經(jīng)濟補償金的。因為,工作能力不行是一種很主觀的看法,如果允許以此作為解雇員工的條件,將有可能導致單位惡意規(guī)避法律,尋找種種借口隨意解雇員工。

有下列情形之一的勞動法第46條,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的員工:

(一)依照本法第三十八條的規(guī)定,職工勞動合同的;

(二)用人單位依照本法規(guī)定向勞動者第36條的規(guī)定提出終止協(xié)議的協(xié)商與員工簽訂勞動合同的勞動合同;

(三)用人單位依照本法第四十條勞動合同的;

(四)用人單位終止依照本法第四十一條第一款規(guī)定的勞動合同;

(五)除用人單位勞動合同,以維持或提高勞動合同的續(xù)約條件,勞動者不同意與該第44條第一款更新外部環(huán)境,按照法律規(guī)定,固定期限勞動合同的終止;

(6)終端按照四,本法令第五條文第44條勞動合同的;

(7)其他情形的法律和行政法規(guī)的規(guī)定。

但是對于還沒有畢業(yè)的實習生不屬于勞動法的相關規(guī)定,有沒有賠償協(xié)議就需要根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議來進行分析。如果協(xié)議中有這樣的規(guī)定那就可以得到賠償,但是沒有約定一般很難得到賠償。


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張建松律師,濟南市歷城區(qū)優(yōu)秀律師,工作經(jīng)歷豐富:擁有律師執(zhí)業(yè)證、拍賣師執(zhí)業(yè)資格證、土地招拍掛主持人證、拍賣行業(yè)從業(yè)資格證、演出經(jīng)紀資格證等職業(yè)資格證書。張建松律師擁有豐富的辦案經(jīng)驗,長期從事民商事領域、建筑工程領域、婚姻家事領域的律師服務工作,對拍賣行業(yè)、土地招拍掛程序、招投標程序、文化產(chǎn)業(yè)領域具有豐富的經(jīng)驗。 張建松律師目前執(zhí)業(yè)于山東泰祥律師事務所。

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