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寧波
工傷住院期間工資該如何算
雇主的工傷事故在日常生活中很常見。用人單位出現(xiàn)工傷證明的，應當及時向有關部門提出申請。用人單位還應當依法給予勞動者一定期限的待遇。工傷住院期間的工資是多少?根據(jù)《工傷保險條例》第33條的規(guī)定，受傷的工人應停止工作以治療工傷，包括出院后住院和休息，這段時間稱為停工工資期。工傷前正常工作期間的工資和福利維持不變的，由單位按月發(fā)放工資和福利。工傷停發(fā)工資的期限，由簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構(gòu)出具的休假證明確定。停工停留期限超過12個月的，由所在區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認。經(jīng)區(qū)勞動能力鑒定委員會確認的停薪期為最終結(jié)論。保留工作的雇員的停職期間的“原工資”并沒有規(guī)定受傷前12個月的平均工資的大部分。
法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十三條。發(fā)生工傷事故或者患職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的勞動者，在停工期間，原工資、福利待遇不變的，由單位按月支付。停薪期一般不超過12個月。情節(jié)嚴重或者有特殊情況的，經(jīng)區(qū)市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在工作中受傷的勞動者，經(jīng)傷殘等級評定后，停止原治療的，按照本章有關規(guī)定給予傷殘。工傷職工停薪期滿仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。因工負傷不能自理的工人，在停薪期間，由需要照顧的單位代為照顧。
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