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寧波
沒有勞動(dòng)關(guān)系如何判定工傷
首先，我們知道，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，原則上，工傷職工必須首先與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。沒有勞動(dòng)關(guān)系就不能算是工傷嗎?答案當(dāng)然是否定的。勞動(dòng)者在出賣勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)往往處于不利地位。各國(guó)在相關(guān)法律法規(guī)中對(duì)某些領(lǐng)域的勞動(dòng)者給予了特殊保護(hù)。
這一保護(hù)性規(guī)定突破了工傷必須以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提的條件限制。依照最高人民法院關(guān)于審理行政案件若干問題的科技傷害保險(xiǎn),以下兩種情況可以看出:雖然沒有工人和雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系,用人單位仍然應(yīng)該承擔(dān)工傷賠償責(zé)任在受到人身傷害時(shí),
由于工作:用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，將承包的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用人主體資格的組織或者自然人的。用人單位或者自然人聘用的從事承包經(jīng)營(yíng)的用人單位或者雇員，是工傷保險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)單位;
附屬于其他對(duì)外經(jīng)營(yíng)單位的單位和因工負(fù)傷被錄用的單位，是承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。
法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理行政傷害保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)支持下列單位作為工傷保險(xiǎn)的責(zé)任單位。人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持:
(一)職工和兩個(gè)或者兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生工傷事故時(shí)職工所在單位是工傷保險(xiǎn)的責(zé)任單位;單位;
(二)本單位安排到其他單位工作的職工因工負(fù)傷或者因工死亡的，是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;
(三)用人單位違反法律、法規(guī)承包業(yè)務(wù)分包給一個(gè)組織沒有主體資格的用人單位或自然人,一個(gè)組織或一個(gè)員工受雇于一個(gè)自然的人從事承包業(yè)務(wù)因工傷或死亡是單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
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北京星美律師事務(wù)所 創(chuàng)始合伙人，高級(jí)合伙人田效洪律師簡(jiǎn)歷 全日制統(tǒng)招訴訟法碩士，2008年以434分（及格線360）之高分成績(jī)通過中國(guó)國(guó)家司法考試，榮獲當(dāng)年培訓(xùn)學(xué)校狀元秀。 作為執(zhí)業(yè)近十年的資深大律師，承辦案件近千件，服務(wù)企業(yè)數(shù)百家，自獨(dú)立創(chuàng)立星美律師事務(wù)所以來，其初衷一直就是為企業(yè)、企業(yè)家乃至其家族的財(cái)富傳承、文化傳承進(jìn)行保駕護(hù)航。田律師深信慈悲沒有敵人的理念，處理問題通常以息訟止?fàn)帪楦境霭l(fā)點(diǎn)，讓矛盾和糾紛爭(zhēng)取化解在訴訟啟動(dòng)之初，做到無訟至天下是其法律服務(wù)的竭力之追求。 沒有大愿，哪有大行？田律師決意用一生之心血、一生之專業(yè)技術(shù)，用心誠(chéng)心的護(hù)法于企業(yè)的設(shè)立，成長(zhǎng)，壯大，與企業(yè)及企業(yè)家一路同行，風(fēng)雨相伴，榮譽(yù)與共是田律師的莊嚴(yán)承諾。
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