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寧波
工人工傷責任該如何劃分
勞動者受傷后，必須首先確定是否屬于工傷范圍。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視為工傷:(一)因工作原因在工作時間內發(fā)生事故，在工作場所內受傷的;(二)工作前、工作后在工作場所進行與工作有關的預備或者最后工作時發(fā)生意外受傷的;(三)在工作時間和工作場所因執(zhí)行職務遭受暴力等意外傷害的;(四)職業(yè)病;(五)在外出工作期間或者下落不明的情況下，由于工作或者事故造成的傷害;(六)非本人責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車通勤傷害事故;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。工傷成立后，實行無過錯責任賠償。勞動保障部門確定后,工人有權依法享有工傷保險,如果用人單位依法繳納工傷保險費用,工人的社會保險基金將支付如果雇主沒有支付工人傷害保險費用。
法律依據(jù):《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，視為工傷:(一)因工作原因在工作時間和工作場所發(fā)生意外傷害的;（二）與工作有關的預備或最后工作因意外而受傷;(三)在工作時間和工作場所因執(zhí)行工作任務遭受暴力等事故傷害的;(四)職業(yè)病;(五)因工作原因，在工作中查明工傷或者事故原因，下落不明的;(六)在上下班途中發(fā)生城市軌道交通、旅客渡船、火車事故造成的非主要責任人員傷亡的交通事故;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定屬于其他情形的產業(yè)損害。
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