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寧波
工傷受傷者是否有責(zé)任
國務(wù)院《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作場所因工作事故受傷的，視為工傷。也就是說，只要符合工作時間、工作場所、工傷事故中的“三要件”，無論工傷的責(zé)任是屬于雇主、他人還是勞動者本人，都可以歸為工傷。同時，該條款并沒有將工人是否存在主觀過錯作為確定工傷的條件。因此，我國工傷保險實行無過錯責(zé)任原則，只要被認(rèn)定為工傷，就不需要追究工傷責(zé)任人的責(zé)任。因為工作環(huán)境本身就是危險的，所以很難完全避免對工人的傷害。因此，工傷保險在對工傷職工進(jìn)行賠償時，如果不追究受害人的責(zé)任，就應(yīng)該依法進(jìn)行賠償。同時，工傷事故的責(zé)任和原因與工傷保險的待遇無關(guān)。工傷待遇和工傷后的傷殘補償是對工傷造成勞動者經(jīng)濟(jì)損失和工作能力損失的補償。
因為即使工人違反操作規(guī)程造成了工作事故，也不是自愿的。法律依據(jù):《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，為工傷:(一)因工作原因在工作時間和工作場所發(fā)生事故造成的;(二)工作前、工作后在工作場所進(jìn)行與工作有關(guān)的預(yù)備或者最后工作時發(fā)生事故受傷的;(三)在工作時間和工作場所因執(zhí)行職務(wù)遭受暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)外出工作或者在工作期間因工作原因受傷或者下落不明的;(六)上下班途中發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、旅客渡船、火車事故受傷的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他與工傷有關(guān)的情形。
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