勞動者自我維權(quán)從什么時候開始

具體而言，主要包括以下五個方面：

1.應(yīng)聘時，要做到“勤查”、“勤問”、“勤考察”

“勤查”就是要登陸北京企業(yè)信用網(wǎng)等政府網(wǎng)站查詢該餐飲企業(yè)是否有正規(guī)的工商登記，是否存在吊銷、注銷、不在注冊地經(jīng)營等情況：“勤問”就是要詢問招聘人員該企業(yè)是否與勞動者簽訂勞動合同，是否為勞動者繳納社保，因為與勞動者簽訂勞動合同并為勞動者繳納社保不僅是用人單位的法定義務(wù)，也是衡量該用人單位是否正規(guī)用工的首要標(biāo)準(zhǔn)：“勤考察”就是要實地考察該用人單位的用工情況是否正規(guī)，可以采取與已經(jīng)在該企業(yè)工作的勞動者交談等方式了解情況。

2.入職時，要做到“留心”、“留物”、“留材料”

“留心”就是要對餐飲企業(yè)懸掛的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、管理人員名字、管理制度等要多留意并盡可能熟記于心：“留物”就是將餐飲企業(yè)發(fā)給自己的工牌、工作服等證據(jù)妥善保存，并拍照留念：“留材料”就是盡可能將自己入職時填寫的入職登記表、勞動合同、規(guī)章制度等書面資料留存，如果無法留存的，可以采取拍照等方式保留證據(jù)。

3.工作中，要做到“存工資”、“存視頻”、“存書證”

“存工資”即若餐飲企業(yè)通過現(xiàn)金形式發(fā)放工資，勞動者要及時將工資存放到自己的銀行卡內(nèi)，使自己的工資標(biāo)準(zhǔn)有據(jù)可查：“存視頻”即勞動者可以將自己加班、企業(yè)安排加班、與企業(yè)管理者交談等證據(jù)錄成音視頻以備查詢：“存書證”即勞動者要注意保留餐飲企業(yè)以書面形式下發(fā)的“放假通知”、“法定節(jié)假日安排”、“人事調(diào)整通知”等證據(jù)。

4.訴訟中，要做到“多學(xué)”、“多問”、“多求助”

“多學(xué)”即是多學(xué)習(xí)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，做到心中有數(shù)：“多問”就是要多向親朋好友請教，遇到不懂的問題要多問，爭取自己弄懂，這樣可以省去律師費的花銷，也可以向法官進(jìn)行咨詢，盡量聽取法官關(guān)于調(diào)解的建議：“多求助”就是可以向農(nóng)民工法律援助中心等社會團(tuán)體申請免費的法律援助，此外，如果自己因為工作時間忙、人在外地等原因無法在工作日的八小時內(nèi)出庭，還可以向一同起訴的工友求助，讓工友幫忙代理，也可以向法院求助以“周末法庭”、“晚間法庭”等方式進(jìn)行。

5.訴訟結(jié)束后，要做到“學(xué)會協(xié)助”、“學(xué)會讓步”、“學(xué)會滿足”

“學(xué)會協(xié)助”就是要及時去執(zhí)行庭了解案件執(zhí)行情況，同時積極主動的向執(zhí)行法官提供執(zhí)行線索，以便執(zhí)行法官及時將案款執(zhí)行到位;由于現(xiàn)實生活中很多餐飲企業(yè)因為經(jīng)營不善甚至倒閉等原因?qū)е轮Ц赌芰τ邢?，如果一味堅持按照判決內(nèi)容執(zhí)行，難以做到快速結(jié)案，自身權(quán)益也難以得到保障。因此建議勞動者能夠在大體公平的情況下聽從法院的建議，“學(xué)會讓步”、適度妥協(xié)，做一個聰明的、善于“審時度勢”的維權(quán)智者;訴訟只是手段，并非目的，我們建議勞動者“樂于滿足”，就是做到心態(tài)要平和，避免因為訴訟預(yù)期沒有完全實現(xiàn)而多次訴訟、反復(fù)訴訟，人生的道路非常漫長，如果僅僅因為自己在某一時間段權(quán)益受損或得不到完全的救濟(jì)就踏上無休止的維權(quán)之路，最終損害的就是自己的長遠(yuǎn)利益。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。