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寧波
非法用工是否存在勞動關(guān)系
根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定,非法用工主要是指兩種情形：
1、無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位招用員工從事勞動的行為;
2、依法設(shè)立的單位使用童工的行為。
非法用工的單位和員工之間到底是不是勞動關(guān)系,相關(guān)爭論已經(jīng)持續(xù)很久。
一種觀點認為,勞動關(guān)系必須建立在合法用工主體與勞動者之間,因此,非法用工主體與雇傭的勞動者之間的糾紛,只能被作為雇傭合同處理,通過一般的雇員人身損害賠償得到救濟。
第二種觀點認為,是否具有合法的勞動用工權(quán),不是區(qū)分勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn),只要用工雙方形成事實上的勞動關(guān)系,即可否定雇傭關(guān)系的適用。因此,因非法用工致傷,應(yīng)當(dāng)視同工傷,受傷勞動者應(yīng)享受工傷保險待遇。后者是目前比較普遍的觀點,本案仲裁委員會也是基于該觀點認定雙方形成事實上的勞動關(guān)系,王某應(yīng)享受相應(yīng)的工傷保險待遇。因此,公司除須按《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍,支付工傷待遇外,還應(yīng)按《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定,支付一次性賠償金。
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