1、試用期勞動(dòng)派遣—保證用人單位準(zhǔn)確選才。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司，然后以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。

2、企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工可節(jié)省用工單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等;同時(shí)也避免用工單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。同時(shí)也可擇地繳納社保，節(jié)省企業(yè)社保開支。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)需為勞動(dòng)者投五項(xiàng)保險(xiǎn)(企業(yè)需負(fù)擔(dān)500元左右不等)，而使用勞務(wù)派遣工，可以極大的減少了企業(yè)社保支出。

3、企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)派遣可以節(jié)省用工單位勞動(dòng)力，用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時(shí)要求勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用工單位用人的靈活性。

4、減少勞動(dòng)糾紛，增加企業(yè)用工的靈活度和自主權(quán)。用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，勞務(wù)公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

勞務(wù)派遣單位有以下情形的，被派遣員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)合同期限低于2年的(勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣員工訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬)。

2、被派遣員工在無工作期間，勞務(wù)派遣單位未按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬的。

3、勞務(wù)派遣單位克扣用工單位支付給被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬的。

4、勞務(wù)派遣單位向被派遣員工收取非法費(fèi)用的。

5、勞務(wù)派遣單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫被派遣員工接受派遣的。

6、勞務(wù)派遣單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及被派遣員工人身安全的。

7、勞務(wù)派遣單位沒有《勞務(wù)派遣許可證》，或許可證過期或被吊銷的。