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寧波
勞動(dòng)者該選擇哪些合適的方式來進(jìn)行維權(quán)?
1.向勞動(dòng)部門投訴
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2.向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴
勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。
3.通過公安機(jī)關(guān)采取刑事手段維權(quán)
刑法修正案(八)將部分拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為納入了刑法調(diào)整范圍。
《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬并且達(dá)到一定的金額的，勞動(dòng)者可以積極的向勞動(dòng)行政部舉報(bào)并請(qǐng)求協(xié)助報(bào)案或者直接向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。
我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)十分完善，但是在實(shí)踐中，作為勞動(dòng)者的一方因?yàn)槿狈ο嚓P(guān)的法律知識(shí)，合法權(quán)益遭到侵犯時(shí)不知道該如何維護(hù)自己的權(quán)益。
不管遇到什么法律問題，一定要有證據(jù)意識(shí)，遇上公司拖欠工資的，要想辦法證明勞動(dòng)關(guān)系。
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