按照我國(guó)《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者已經(jīng)工作滿1年不滿10年的，可以享受年假5天。勞動(dòng)者已經(jīng)工作滿10年不滿20年的，可以享受年假10天。勞動(dòng)者已經(jīng)滿20年，可以享受年假15天。

年假的天數(shù)要根據(jù)勞動(dòng)者累計(jì)工作時(shí)間確定，也就是勞動(dòng)者是否在同一公司工作期間，也要視同工作期間，累計(jì)工作時(shí)間。

哪些人不可以享受年假?

在勞動(dòng)者具備以下幾種情形的時(shí)候，便不會(huì)在有享受年假的權(quán)利：

情形一：勞動(dòng)者已經(jīng)依法享受寒假、暑假，其中寒暑假休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

情形二：勞動(dòng)者請(qǐng)事假累計(jì)有20天以上，而且單位按照相關(guān)規(guī)定不進(jìn)行扣除工資的;

情形三：無(wú)論勞動(dòng)者是否在同一家單位，已經(jīng)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假天數(shù)累計(jì)2個(gè)月以上的;

情形四：無(wú)論勞動(dòng)者是否在同一家單位，已經(jīng)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假天數(shù)累計(jì)3個(gè)月以上的;

情形五：無(wú)論勞動(dòng)者是否在同一家單位，已經(jīng)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假天數(shù)累計(jì)4個(gè)月以上的。

勞務(wù)派遣的員工有年假嗎?

按照法律規(guī)定，勞務(wù)派遣的員工并不符合以上不可以享受年假的情形，只要?jiǎng)趧?wù)派遣的員工工作時(shí)間滿一年，就可以跟普通職工一樣休年假。

還需要注意的是，雖然勞務(wù)派遣工可以享受年假，但是如果派遣工在未被派遣期間享受的勞動(dòng)報(bào)酬天數(shù)已經(jīng)多于勞動(dòng)者全年可以享受的年假天數(shù)，那么派遣工將不會(huì)再有年假。

如果派遣工在未被派遣期間享受的勞動(dòng)報(bào)酬天數(shù)少于勞動(dòng)者全年可以享受的年假天數(shù)，還需要用工單位與派遣單位協(xié)商，為派遣工補(bǔ)足應(yīng)休的年假天數(shù)。

按照以上的規(guī)定，勞務(wù)派遣的員工只要工作滿一年，同樣可以像普通職工一樣享受年假，如果遇到用工單位不允許派遣工休年假的情況，派遣工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，起訴。