一、簽了不定期合同能辭退嗎?

單位與職員簽了不定期合同后也是能辭退的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

例如，在合同履行過(guò)程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，就可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。

二、辭退無(wú)定期勞動(dòng)合同的職員需要支付賠償金嗎?

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，對(duì)于用人單位違法同勞動(dòng)者解除無(wú)限期勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍賠償金。

1、如果勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間在一年以上，工作多少年用人單位就需要向勞動(dòng)者支付多少個(gè)月的勞動(dòng)賠償;對(duì)于工作不滿(mǎn)一年但是工作時(shí)間超過(guò)六個(gè)月的，用人單位需要按照一年計(jì)算支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償。

2、如果勞動(dòng)者工作不到半年的，那么用人單位需要支付勞動(dòng)者半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償。

三、支付賠償?shù)墓べY依據(jù)是什么?

1、如果勞動(dòng)者的月平均工資高出其所在工作地區(qū)政府公布的前一年的職工月均工資，在三倍或三倍以上的;用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金，數(shù)額依照當(dāng)?shù)芈毠ぴ戮べY的三倍支付。但是用人單位支付的經(jīng)濟(jì)賠償年限的有限制，最多不超過(guò)十二年。

2、依據(jù)《勞動(dòng)法》的24條中規(guī)定;如果用人單位違法本條規(guī)定解除和勞動(dòng)者之間的合同，用人單位要向勞動(dòng)則支付雙倍賠償。

例如：勞動(dòng)者在工作期間從事的崗位引發(fā)職業(yè)病，或者勞動(dòng)者有可能患有職業(yè)病尚處在觀察期的。

3、如果勞動(dòng)者在用人單位工作期間患工傷，導(dǎo)致勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者因?yàn)榛疾』蛘呤軅菁?，休假時(shí)間在醫(yī)療規(guī)定的期間之內(nèi)，用人單位接觸勞動(dòng)合同的。

4、而對(duì)于女職工來(lái)說(shuō)，如果其處在生產(chǎn)期，哺乳時(shí)期，不能正常工作時(shí);用人單位如果解除勞動(dòng)關(guān)系要進(jìn)行雙倍賠償。如果勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間在十五以上且即將退休時(shí)，用人單位不能與之解除勞動(dòng)關(guān)系。

一般的職員與單位簽署的是有期限的勞動(dòng)合同，但是在現(xiàn)實(shí)生活之中，也存在職員與單位沒(méi)有約定固定的勞動(dòng)期限合同的情形，若是職員是實(shí)施了違反單位，或者是違反法律，又或者是出現(xiàn)了約定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形時(shí)，都是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。

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