一、離職證明日期大寫還是小寫?

1、勞動(dòng)者向用人單位遞交的辭職報(bào)告，結(jié)尾日期書寫大寫和小寫都一樣，只是寫漢字顯得更規(guī)范一些。

2、簽了離職證明一般是還能拿到賠償金的，因?yàn)殡x職證明跟經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不矛盾，離職證明就證明職員與原單位勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，只是離職后，原單位沒有給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，到失業(yè)保險(xiǎn)所領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。

3、開具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不能以勞動(dòng)者沒有提前30天通知離職、沒辦理離職交接、員工在職期間給單位造成損失等原因?yàn)橛删芙^開具離職證明。否則，勞動(dòng)者可以向單位主張其無法入職新單位所受到的損失或無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)所收到的損失。

二、辦理離職證明后沒有獲得單位支付的賠償金怎么辦?

用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同之日起，一次性支付勞動(dòng)者工資，如果辭退兩個(gè)月還沒拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條? 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

第五條? 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

職員與勞動(dòng)單位解除關(guān)系時(shí)，一般單位都是有責(zé)任出具一個(gè)離職證明的，此時(shí)需要職員自己簽字，名字需要手寫，離職的日期可以大寫也可以小寫。通常情形下，在辦理離職手續(xù)的當(dāng)天單位是需要支付相應(yīng)的賠償金的，若是不賠償，職員可以選擇起訴維權(quán)。

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