一、單位惡意辭退員工的情形是什么

根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同是指如下情形：

1.違反《勞動合同法》36條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致解除勞動合同而強(qiáng)行解除的;

2.違反《勞動合同法》39條規(guī)定，勞動者尚未達(dá)到過失性辭退條件而解除勞動關(guān)系的;

3.違反《勞動合同法》40條規(guī)定，未提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者1個(gè)月工資而解除勞動合同的;

4.違反《勞動合同法》41條規(guī)定，違法裁減人員的;

5.違反《勞動合同法》42條規(guī)定，在禁止解除勞動合同的情形下強(qiáng)行解除的;

6.違反《勞動合同法》44條規(guī)定，違法終止勞動合同的;

7.違反《勞動合同法》45條規(guī)定，在勞動合同需順延的情形下強(qiáng)行終止勞動合同的。

二、勞動合同未到期辭退怎么辦

用人單位在合同還沒到期時(shí)，辭退員工可以存在很多情況，無論合法與否，我國的立法也對其作出了詳細(xì)的規(guī)定。

(一)合同沒到期，合法辭退

根據(jù)我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：“

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

另外，第四十六條中規(guī)定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資，也可以辭退員工。

當(dāng)然，如果面臨公司經(jīng)濟(jì)性裁員的情況，合同沒到期遭到辭退也就難以避免的，不過即便如此，勞動者也仍舊有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

(二)合同沒到期，非法辭退

如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退：

1、如果是無故辭退，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資;

2、如果員工符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，則可以按照第四十七條的賠償標(biāo)準(zhǔn)，獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工齡補(bǔ)償;

如果在合同尚未到期，遭到辭退的情況，勞動者在與單位協(xié)商無果的情況下，可以到相關(guān)勞動部門投訴，或者直接申請仲裁。

需要注意的是，在職員工符合《勞動合同法》　第42條規(guī)定在六種情形之一的情況下，禁止企業(yè)根據(jù)上述患病、不勝任工作、情勢變更、經(jīng)濟(jì)性裁員的情形單方解除勞動合同。當(dāng)然，若員工存在勞動法辭退的第一至第六種情形，即便上述六種受到特殊保護(hù)的人員，企業(yè)依然可以依照勞動法進(jìn)行辭退，并無需支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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