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寧波
單位在什么情況下可辭退員工？
一、協(xié)商解除勞動合同
即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！?/p>
二、過錯解除動合同
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
三、非過錯解解除動合同
即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權單方解除勞動合同。
四、經濟性裁員
指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數10%以上的勞動者。經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
說到辭退，相信大多數都不曾經歷過，如果真是被辭退了要么公司的問題，要么是自身的問題，總之，不是好事。當然，辭退也不是說辭就能辭的，企業(yè)或者是勞動者都是受法律保護的。尤其是在試用期這個階段，這個過程中被辭退對于雙方來說都不是好現(xiàn)象，能不辭退還是不辭退的好。
企業(yè)主動辭退員工補償標準
合同不續(xù)簽辭退員工補償金的計算依據是什么
辭退員工補一個月工資合法嗎？
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簡介:
李吉福律師畢業(yè)于三峽大學,現(xiàn)任職于青海泰宏律師事務所專職律師，從事律師工作十余年，始終恪守執(zhí)業(yè)道德和紀律，秉承以當事人為中心，誠信執(zhí)業(yè)，勤勉盡責，辦理的大量的案件，具有豐富的經驗，受到當事人的好評；專長建設工程領域、刑事辯護、常年法律顧問，公司業(yè)務、債權債務等，為了維護您的合法權益，需要法律服務時聯(lián)系電話：13897443953 （微信同號），郵箱：[email protected]
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