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? ? ? 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條規(guī)定：用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的， 勞動(dòng)合同 終止。????

? 《公司法》 第一百八十條　公司因下列原因解散：

? ? (一)公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；

? ? (二)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散；

? ? (三)因公司合并或者分立需要解散；

? ? (四)依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)；

? ? (五)人民法院依照本法第一百八十三條的規(guī)定予以解散。

? ? 最近，有些公司因種種原因，決定依據(jù)《公司法》將公司提前解散。這必然涉及到職工勞動(dòng)合同的終止問(wèn)題。但目前的法規(guī)、規(guī)章并沒(méi)對(duì)“當(dāng)公司解散時(shí)應(yīng)當(dāng)如何操作勞動(dòng)合同終止”做明確的規(guī)定，由于大家的理解不同，在操作勞動(dòng)合同終止時(shí)就出現(xiàn)了各種差異。因此，有必要對(duì)以下的問(wèn)題進(jìn)行研討：????

? ? 1、當(dāng)股東大會(huì)決議解散公司時(shí)，勞動(dòng)合同從何時(shí)起終止？從做出決議之時(shí)？從到工商申請(qǐng)解散公司之時(shí)？從在工商辦理完工商解散手續(xù)之時(shí)？從成立清算組之時(shí)？從清算結(jié)束之時(shí)？從與勞動(dòng)者辦理完終止手續(xù)之時(shí)？????

? ? 2、當(dāng)勞動(dòng)者屬于《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的因工致殘、患病正在休醫(yī)療期、女職工在三期等情況時(shí)，職工對(duì)終止提出異議或要求額外補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)如何處理？???

? ? 3、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定：發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)作為共同當(dāng)事人。能否承擔(dān)相關(guān)責(zé)任由誰(shuí)判定？用什么標(biāo)準(zhǔn)判定？追加當(dāng)事人是申請(qǐng)人的權(quán)利還是由仲裁委員會(huì)來(lái)決定？例如：A公司設(shè)立的分公司只持有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，在分公司工作的員工均與分公司簽訂了勞動(dòng)合同，當(dāng)A公司決定“撤消”該分公司時(shí)，分公司簽訂的勞動(dòng)合同可以終止嗎？如員工對(duì)終止合同不服，是應(yīng)當(dāng)將A公司作為被告還是應(yīng)當(dāng)將簽合同的分公司作為被告？還是將上下兩級(jí)作為共同被告？未簽合同的員工能否將分公司作為被告？????

? ? 4、《公司法》規(guī)定：因公司合并或者分立需要解散公司時(shí)，公司解散。《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。但《勞動(dòng)合同法》第三十四條又規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如某公司決定分立為兩個(gè)公司，某公司可以依法終止勞動(dòng)合同嗎？還是必須由分立后的公司繼續(xù)履行原合同？????

? ? 5、?當(dāng)公司解散時(shí)，終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行哪些程序、手續(xù)？????本期焦點(diǎn)論壇邀請(qǐng)了北京市高級(jí)人民法院民一庭法官陳特，東城法院民一庭庭長(zhǎng)全玉海，北京金杜律師事務(wù)所合伙人姜俊祿，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)法教研室主任王向前，北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心主任黃樂(lè)平和北京市第一中級(jí)人民法院法官汪俊對(duì)如下問(wèn)題發(fā)表了各自的見(jiàn)解，通過(guò)深入研討，力求達(dá)到共識(shí)，促進(jìn)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的正確理解和執(zhí)行。


相關(guān)解答：

? ? 第一個(gè)問(wèn)題：我認(rèn)為：應(yīng)當(dāng)結(jié)合公司法與勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，來(lái)理解勞動(dòng)合同的終止問(wèn)題。在實(shí)務(wù)中處理這類(lèi)問(wèn)題，應(yīng)該注意法律之間的聯(lián)系與銜接。根據(jù)《公司法》第十章“公司解散與清算”部分的規(guī)定，公司決定解散的，要開(kāi)展清算工作，清算結(jié)束后，才可以申請(qǐng)注銷(xiāo)公司登記，公告公司終止。在清算期間，公司尚未注銷(xiāo)登記，其主體資格仍然存續(xù)。公司決議解散是公司終止也是勞動(dòng)合同終止的一個(gè)原因，但是公司解散是一個(gè)過(guò)程，在公司注銷(xiāo)登記前，公司還要開(kāi)展一系列的活動(dòng)，仍然需要留用一部分勞動(dòng)者。因此，公司決議解散的，如果在公司注銷(xiāo)登記之前，公司與勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)的，勞動(dòng)合同自辦理完終止手續(xù)之時(shí)終止；未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)的，勞動(dòng)合同自公司注銷(xiāo)登記時(shí)終止。????

? ? 第二個(gè)問(wèn)題：我認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條、45條規(guī)定的精神，勞動(dòng)者出現(xiàn)法律規(guī)定的特殊情況時(shí)，勞動(dòng)合同的期限可以續(xù)延，以充分保護(hù)特殊時(shí)期勞動(dòng)者的權(quán)益，因此，在公司決議解散時(shí)，應(yīng)對(duì)處于特殊時(shí)期的勞動(dòng)者予以特殊照顧。一般來(lái)說(shuō)，上述勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。在這些情形消失時(shí)，公司才可以申請(qǐng)注銷(xiāo)登記。當(dāng)然，公司也可以與勞動(dòng)者協(xié)商，在公司向勞動(dòng)者支付額外的補(bǔ)償后提前終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。????

? ? 第三個(gè)問(wèn)題：我認(rèn)為，用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)的，均應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定組織清算。組織清算是此階段的用人單位向勞動(dòng)者承擔(dān)義務(wù)的前提。未組織進(jìn)行清算的，將損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。由于用人單位未組織清算，下落不明，或者未依法申請(qǐng)注銷(xiāo)登記，等等。此時(shí)，雖然用人單位的法人資格仍然存在，但是已經(jīng)不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。如果用人單位的出資人、開(kāi)辦單位或者主管部門(mén)存在投資不足、抽逃資金、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)逃避債務(wù)或者未依法承擔(dān)清算責(zé)任的等過(guò)錯(cuò)情形的，其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)作為共同當(dāng)事人參加仲裁與訴訟，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。追加當(dāng)事人主要是申請(qǐng)人的權(quán)利，一般情況下，仲裁委員會(huì)不應(yīng)主動(dòng)追加當(dāng)事人。當(dāng)事人認(rèn)為用人單位不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，可以申請(qǐng)追加當(dāng)事人。至于用人單位能否承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，則由仲裁委員會(huì)在案件審理時(shí)依據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù)加以認(rèn)定。筆者認(rèn)為，根據(jù)公司法的規(guī)定，分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。在上述情況下，可以列公司與分公司為共同被告，但最后需裁決由公司承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。???

? ? 第四個(gè)問(wèn)題：我認(rèn)為，上述法律規(guī)定并不沖突，公司合并或者分立的，原公司不再存續(xù)，其法人資格消滅。因此，作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人不存在，勞動(dòng)者與原有的公司的勞動(dòng)關(guān)系不可能再存在，勞動(dòng)關(guān)系自然要終止，這是毫無(wú)疑問(wèn)的。但是，公司法規(guī)定，公司合并或者分立的，由合并或分立后的公司承受原公司的權(quán)利和義務(wù)，因此，合并或分立后的公司應(yīng)當(dāng)與原來(lái)的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這樣才能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，亦符合公司法的規(guī)定。從這個(gè)意義上說(shuō)，勞動(dòng)者的原勞動(dòng)合同是繼續(xù)有效的，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同法的上述規(guī)定實(shí)現(xiàn)了與公司法的良性銜接。也避免公司通過(guò)合并、分立來(lái)實(shí)現(xiàn)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的目的，有利的保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。????

? ? 第五個(gè)問(wèn)題：我認(rèn)為，在一般情況下，當(dāng)公司解散時(shí)，終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行以下程序手續(xù)：成立清算組織，與勞動(dòng)者簽訂終止勞動(dòng)關(guān)系合同書(shū)，向勞動(dòng)者支付欠付的工資、加班費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇。在出現(xiàn)公司資不抵債等破產(chǎn)事由時(shí)，情況更為復(fù)雜，需要依據(jù)公司法、破產(chǎn)法的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

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