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簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么條件
簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么條件?許多人連無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么都不知道，更別說(shuō)是知道簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。針對(duì)這一情況，律霸小編今天就為大家整理編輯了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)大家有所幫助。
一、什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)〈1995〉309號(hào)第二十條規(guī)定：無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無(wú)論是初次就業(yè)的，還是由固定工專制的，都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。
二、簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件
用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：
(1)在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的;
(2)工作年限較長(zhǎng)，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的;
(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
現(xiàn)實(shí)中無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂率很低，許多用人單位為了自身利益的最大化都不愿把自己綁在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同上面。但是作為一種常識(shí)，我們也應(yīng)該知道在什么情況下是能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。
如何簽好第一份勞動(dòng)合同
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