我國(guó)法律規(guī)定用人單位的名稱在不違反規(guī)定的情況下,是可以更改的,只是更改后要向工商局備案。那么,在用人單位更改名稱后,原先與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同還能繼續(xù)履行嗎?對(duì)之間的勞動(dòng)關(guān)系是否有影響?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。
關(guān)于企業(yè)變更名稱帶來(lái)的勞動(dòng)合同問(wèn)題,《勞動(dòng)合同法》第三十三條有明確規(guī)定:“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。”用人單位組織實(shí)體因素變更是勞動(dòng)合同履行中的一個(gè)特殊問(wèn)題,本條是關(guān)于用人單位組織實(shí)體因素變更對(duì)勞動(dòng)合同影響的規(guī)定??梢钥闯?,由于勞動(dòng)合同必備條款中的用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等內(nèi)容發(fā)生了變更,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從形式上變更勞動(dòng)合同。但是,即使沒(méi)有從形式上變更勞動(dòng)合同,也并不影響原勞動(dòng)合同的效力。
由以上分析可知,當(dāng)公司改名時(shí),原來(lái)與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工可以從形式上變更勞動(dòng)合同,但是具體內(nèi)容沒(méi)有變化,不影響勞動(dòng)合同的履行。
相關(guān)知識(shí):
用人單位變更一般包括兩種形式:用人單位主體不變,但一些登記注冊(cè)事項(xiàng)發(fā)生變化;另外一種是用人單位主體變化,由原有的用人單位變成一個(gè)新的用人單位,兩個(gè)單位是不同的法律主體。
單位改名其實(shí)沒(méi)有改變?cè)瓉?lái)勞動(dòng)合同中的任何主體,并不涉及對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)上的變更,法律對(duì)這種情況規(guī)定的是,之前的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,雙方之間的權(quán)力義務(wù)繼續(xù)存在。
變更勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)告知什么內(nèi)容
勞動(dòng)合同可變更的情形有哪些
勞動(dòng)合同變更需要注意哪些問(wèn)題
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