勞動(dòng)合同關(guān)系到勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，其終止是需要滿足一定的法律條件，這是為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。那么，在單位和職工協(xié)商一致的情況下，能夠約定終止勞動(dòng)合同嗎？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。

《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。從這一規(guī)定中看出，勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同中約定終止條件，沒(méi)有特殊的要求，只要在勞動(dòng)合同簽訂前，對(duì)可能出現(xiàn)的需要終止勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行協(xié)商，取得一致意見(jiàn)即可，履行中上述約定的情況一經(jīng)出現(xiàn)，勞動(dòng)合同無(wú)須再協(xié)商就可以終止。約定勞動(dòng)合同的終止條件，對(duì)當(dāng)事人雙方來(lái)講都是有益的，可以節(jié)省解除勞動(dòng)合同所需要的程序和時(shí)間，也可避免發(fā)生爭(zhēng)議。約定終止勞動(dòng)關(guān)系不屬于單方違約，不承擔(dān)任何違約責(zé)任。當(dāng)然，在勞動(dòng)合同中約定終止條件也是有一定限制的，即不能將法定的解除勞動(dòng)合同的條件約定為終止條件，以此規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。

相關(guān)知識(shí)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況:

一是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止，這主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同而言的;

二是當(dāng)事人約定的合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同也告終止，這種情況既適用于有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，也適用于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的這種終止屬于約定終止。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

勞動(dòng)合同終止，意味著勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商確定的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，此時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。

原來(lái)單位和職工在勞動(dòng)合同簽訂前，是可以協(xié)商一致約定什么情況下終止勞動(dòng)合同的。這樣做，既可以節(jié)約解除勞動(dòng)合同時(shí)的時(shí)間和程序，也可以減少爭(zhēng)議的發(fā)生。

達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同將終止嗎？

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