單位不簽勞動合同是常有的事，一般遇上這種情況勞動者要么是嫌麻煩，要么是為了保住飯碗，也不敢要求單位簽勞動合同。那么，在遇上用人單位不簽勞動合同時怎么辦呢？詳細內(nèi)容請閱讀下文。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

然而，實踐中，已經(jīng)與勞動者建立勞動關(guān)系，但卻遲遲不訂立勞動合同的情況多有發(fā)生。那么，如何更好的保障勞動者的權(quán)益呢。法律對此，作出了較嚴格的規(guī)范。

1、自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，勞動者不與單位訂立書面勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

2、自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的。應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與單位訂立勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。其中，單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

3、單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日起至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資補償，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，同時，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

4、單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

單位不簽勞動合同以為是在維護該單位的經(jīng)濟利益，其實在這種情況下，單位除了要承擔(dān)法律責(zé)任外，還要向勞動者支付雙倍工資。既然如此得不償失，小編希望用人單位都能自覺遵守法律，與勞動者簽訂勞動合同。

單位違法簽訂勞動合同有什么責(zé)任

單位違反勞動合同怎么賠償

勞動合同的期限有哪些